Après étude de 50 fusions européennes, quatre enseignements peuvent être tirés : (1) la population européenne accepte favorablement les fusions, alors que les salariés sont plus mitigés : la moitié les considère comme des évènements déstabilisateurs de l'entreprise et l'autre moitié y voit une opportunité de départ à des conditions souvent financièrement avantageuses ; (2) les fusions sont un vecteur majeur de transformation du capitalisme et de création de méga-entreprises ; (3) la fusion va entrainer des économie d'échelle de synergie et de réduction de coût ; et (4) les fusions sont réalisées pour établir l'activisme des dirigeants et des entreprises. 

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