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Le tsunami numérique change totalement notre rapport au travail

Selon Matthieu Fouquet, le numérique libère notre approche au travail.
Pour lui, les nouvelles technologies permettent au salarié de se reconnaître dans plusieurs collectifs, passant ainsi du statut « d’objet » soumis à un collectif, au statut de « sujet » qui choisit ses collectifs et redéfinit son rapport avec eux.

Les ressources humaines voient elles aussi leur rôle redéfini, notamment face aux managers. Par exemple, ces derniers sont souvent mieux placés pour recruter directement de nouveaux collaborateurs.
En revanche, les RH ont un rôle essentiel dans la mise en place d’une organisation ; en ce sens, Onepoint a par exemple choisi de réduire le nombre d’échelons hiérarchiques.

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